Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Можно ли вернуть деньги если заставили уйти без содержания

Можно ли вернуть деньги если заставили уйти без содержания

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания без согласия работника? Работаю в детском саду музыкальным руководителем, заведующий отправляет меня на неделю в отпуск без содержания, без моего согласия , законно ли это? Уважаемая Альбина! Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеют ли право отправить в отпуск без содержания беременную

Трудовое законодательство ст. Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании. Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.

Простой не предусматривает отсутствие людей на рабочем месте, но предполагает сокращение им заработной платы ст. Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания.

В законодательстве не выделяется особая категория отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Сроки отпуска без содержания будут рассчитываться на общих основания х — продолжительность для различных причин.

Вообще, данный вид отдыха оформляется таким образом, будто бы инициатором стал сам трудящийся — оформление отгулов по инициативе работника. Следовательно, максимальная продолжительность отдыха зависит от причины, которая будет отражена в заявлении. Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки. Работодатель также обладает другими схожими инструментами. По сути, своеобразным отпуском без сохранения оплаты по инициативе работодателя является отстранение от работы ст.

Конкретных требований к максимальным срокам такой меры нет, потому что человек отстраняется до полного устранения причины данной меры. Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж. Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно прочитать здесь. Оформление отдыха за свой счет по инициативе работодателя является грубым нарушением законодательства.

Поэтому формально процедура ничем не отличается от действий при предоставлении отпуска по желанию сотрудника. Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию. При подтверждении нарушения руководству предприятия грозит ответственность по ст. Отправленный без своего согласия в неоплачиваемый отпуск сотрудник получает право требовать в судебном порядке выплаты ему двух третей жалования, как положено при простое по вине менеджмента.

Единственный законный способ выхода из ситуации для работодателя — это оформление простоя с выплатой двух третей заработной платы.

Иные меры должны быть либо согласованы с персоналом, либо приняты на свой страх и риск в нарушение законодательства. Чтобы оформить выходные за свой счет по инициативе работодателя, следует руководствоваться следующими доводами:. В целом решение о добровольном уходе части сотрудников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя должно быть компромиссным.

Руководству следует понимать, что это определенная жертва со стороны персонала ради сохранения предприятия. Поэтому такое решение следует поощрить в будущем, но в любом случае нежелательно доводить до конфликта. Тогда выгоднее будет оформить простой.

Однако на деле государство не всегда способно проконтролировать данное нарушение. Работникам также не удается восстановить свои права даже в судебном порядке. Фактически у работодателя есть множество рычагов давления на своих сотрудников, чтобы побудить их написать заявление на неоплачиваемые отгулы: возможны угрозы сокращения, снижения премиальных выплат, понижения по должности.

Поэтому работникам рекомендуется не проявлять излишнего упорства, а пытаться идти на компромисс с руководством. При вопиющей несправедливости работодателя разумной альтернативой, пожалуй, является только смена работы. Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного? Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств. Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

К тому же предоставление отпуска за свой счет — это не обязанность руководителя, а лишь его право. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства. Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней. Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя.

В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить. Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством. Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания. Также всем работникам предприятия организации независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию им предоставляется до 15 дней , для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома — 4 месяца. В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников — инвалидам войны до 60 дней в рабочем году , а ветеранам различных боевых действий — до 35 дней и т.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т. Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник сотрудники ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления. Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска. Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства. На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое. Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок. При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии.

Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере. В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты. Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность.

Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании или отдела компании , то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

В трудных экономических условиях работы у некоторых начальников возникает вопрос: может ли он, как работодатель, отправить работника в отпуск без содержания. То есть разрешить ему не появляться на рабочем месте, не обещая при этом каких-либо компенсаций или, наоборот, штрафных санкций. Подобная ситуация может негативно отразиться на общем ходе рабочего процесса, ведь сотрудник, а вряд ли он будет в единственном числе, просто не будет выполнять свои обязанности по договору, а значит, производительность встанет, пусть даже на короткий срок.

Кроме того, такое положение вещей на работе неслабо подорвёт авторитет как начальника в глазах подчинённых, так и вообще престиж фирмы на фоне других компаний.

Зато отправка работников в отпуск позволит сохранить некоторое количество средств на предприятии, что в будущем, возможно, позволит восстановить его экономическое состояние. В иной ситуации отстранение работников от процесса бывает оправданным.

Ведь на предприятиях, особенно не очень крупных, возникает и такое положение, спасти которое может только увольнение одного из коллег. Разумеется, весь коллектив в таком случае пойдёт на условия начальства и согласится на краткосрочный общий отпуск за свой счёт.

По факту, законодательно руководитель не может заставить подчинённого уйти на несколько дней и не платить ему зарплату. В течение календарного года по просьбе и письменному заявлению сотрудника руководитель может предоставить ему неоплачиваемый отгул в количестве нескольких дней. Более того, трудовой кодекс гласит: работодатель обязан предоставить это время по требованию. Только на практике это получается не так часто. Это не означает, что обычный работяга, не подходящий ни к одной из этих категорий, не имеет права на бесплатный отпуск.

Количество дней в таком случае будет определяться посредством договора между ним и начальством, либо же срок будет устанавливаться, исходя из положений внутреннего устава компании. Кодекс так же устанавливает и тот момент, что причины для законного пропуска смены должны быть, действительно, объективными и уважительными. Если работнику просто не хочется появляться на месте, и он не сможет обосновать своё заявление, то дни не будут предоставлены. Начальник вправе отказать и в том случае, если рабочий процесс будет нуждаться в конкретном работнике и встанет без его присутствия.

Чтобы получить заветный отпуск БС, достаточно составить заявление, указать в нём желаемые сроки, причину, поставить дату и подпись. В приказе на отдых так же должна быть прописана вся эта информация. Злоупотреблять оформлением отпуска БС не рекомендуется. И всё же бывают такие ситуации, когда начальник настаивает на отправлении одного или нескольких сотрудников в отпуск и буквально настаивает на этом.

Без согласия на то работника ни в какой отпуск без содержания он не отправится. Более того, руководитель не сможет отправить его отдыхать без уведомления. Ведь для законодательно верного оформления этого ухода требуется как минимум заявление и сам приказ. Если второй документ будет выпущен без согласия и уведомления гражданина, он сможет подать в суд.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Хотят отправить в отпуск без сохранения заработной платы

Трудовое законодательство ст. Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании. Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.

Просим Вас установить специальный браузер для работы с ЭЦП. Это зависит от того, предусмотрен ли у вас данный пункт в коллективном договоре ином локальном акте или трудовом договоре.

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Диагноз по клику Лесной детокс Выжить в киберпанке. Войти Регистрация. Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права.

После отпуска

За какое время нужно писать заявление на отпуск без содержания? За любое. Работодатель может его и не предоставить если Вы не относитесь к льготным категориям. За сколько дней нужно писать заявление на отпуск по ст тк? Конкретный срок ст. ТК РФ Статья Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст.

Можно ли вернуть деньги если заставили уйти без содержания

Писать заявление на отпуск

Вообще предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя. Так что если вы хотите взять 10 дней, то работодатель может не предоставить ни одного дня, то есть По личным обстоятельствам или другим уважительным причинам сотрудник может попросить у работодателя отпуск без сохранения зарплаты. Его еще называют отпуском за свой счет.

Какие относятся к каждому из вышеуказанных видов? Такой отпуск работодатель может но не обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как было установлено, такие действия руководства компании считаются незаконными. Следовательно, необходимо обращаться в органы, которые компетентны рассматривать случаи нарушения трудовых прав. Вашему вниманию дополнительная информация об отпуске за свой счет, может ли наниматель оформить отпуск за свой счет.

Что делать если работодатель не дает отпуск

Можно ли вернуть деньги если заставили уйти без содержания

Заявление за свой счет на 3 дня если я написал заявление за свой счет на целый день-имеют право потом меня заставить отработать эти часы? Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет на 5 дней? В день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка даже не за свой счет!!!! Нет, вы отдыхаете по заявлению за свой счет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы

Порой мне самому юриспруденция кажется настолько темным лесом, что становится жутко. Поэтому прекрасно понимаю сомнения и страхи людей, которые далеки от этой темы. Мой блог — возможность поделиться полезной информацией. Каждый день ДО. Все дни — ДО, неявки по причинам февраль, например, — ДО 19 при часовой рабочей неделе — то есть по производственному календарю. Отпуск за свой счет на 3 месяца, как оформлять табель?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Отпуск за свой счет код в табеле

Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком ему 2г и 1 мес. Работала с года по труд. Не работала в этот промежуток времени. Но в декабре мне позвонил директор и сказал, что ип они закрывают и им нужно заявление о моем увольнении. В поиказе в самом низу написала: с приказом ознакомлена Никаких выплат сделано не было.

3 Как оформить отпуск за свой счет директору учредителю Право на отпуск без содержания закреплен в Трудовом кодексе, а именно в .. было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление.

Сотрудники компании при необходимости могут обратиться к администрации хозяйствующего субъекта с просьбой о предоставлении им периода отдыха без сохранения оплаты труда. Для его оформления необходимо составить заявление на отпуск за свой счет, подаваемое в отдел кадров, где оно регистрируется. После рассмотрения документа руководитель фирмы выносит свое решение.

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Имею ли я право на отгулы за свой счёт Жены,расскажите положены ли после свадьбы на работе отгулы? Больше ни чего не положено, ни оплаты больничного, ни отгулов. Право взять отгул, день отпуска или день за свой счёт вы имеете, но лишь с разрешения руководства.

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1. Речь идет об основаниях для предоставления отпуска без сохранения зарплаты, прописанных в ст.

Добрый день. Подскажите, могу ли я получить отпуск за свой счет, если с того момента, как я устроился на работу не прошло и месяца?

Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска. Сразу скажем, что он бывает двух видов. Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причина м ст. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.

Можно ли вернуть деньги если заставили уйти без содержания

Трудовой кодекс дает однозначный ответ на данный вопрос. Некоторых категорий сотрудников например, женщин, имеющих детей до 3 лет можно отправить в командировку только в том случае, если они не возражают, при чем согласие должно быть отражено в письменном виде. В то же время беременная женщина с точки зрения трудового права - это не обычный сотрудник. На сегодняшний день это, пожалуй, самая защищенная и привилегированная категория работников. И статья Трудового кодекса категорически запрещает направлять беременную сотрудницу в командировки. Поэтому руководитель имеет право послать беременную женщину в командировку только в одном случае, если сотрудница не уведомила его о своей беременности.

Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию Что может сделать работодатель, если не хочет уволить работника Дополнительные обязанности как препятствие увольнению Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ст. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель. Исходя Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ если тебя КИНУЛИ обманули 2019/Перевел деньги мошенникам/Чарджбэк (Chargeback)
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://elvenring.ru